Rekrytointi
Olen ennemmin palkkaamatta kuin palkkaan huonon
Huutava työvoimapula jarruttaa kasvua. Sitä on parempi hakea nyt maltilla, kirjoittaa Maskun Talotekniikkatiimin Mika Nikula.
Palkkasin puolisoni ja se pelasti paljon
Kun ulkopuolisen palkkaaminen on riski, oma puoliso voi olla juuri tarvittava luottopelaaja, kirjoittaa VJ Maa-aineksen Ville Sainio.
Kovin paikka yrittäjänä: Irtisanomiset tuntuvat aina pahalta
Haasteet ja riskit kuuluvat yrittäjyyteen. Timo Saranpää suhtautuu niihin ratkaisuja hakien.
Palkkaatko työntekijää? Oikeat eväät lisäkäsiin – Katso video
Uusin Y-Koulu pureutuu työntekijöiden palkkaamiseen Eminen Susanna Rantasen johdolla.
87 uutta työntekijää vuodessa – näin Vainu imaisee heidät mukaan arkeen
Kovassa kasvussa oleva Vainu ajaa uudet työntekijät tarkasti suunnitellun perehdytysputken läpi.
Yrittäjyys ei ole vain haasteita – näistä onnistumisista yrittäjät iloitsevat
Yrittäjät Merja Satulehto, Aki Vänni ja Jukka Kangasniemi kertovat, missä he ovat onnistuneet.
Työntekijöiden palkkaus
"Hyvän tyypin" metsästyksessä asenne on tärkeämpi kuin osaaminen. CV katsoo menneeseen.
Kuinka uusi työntekijä ajetaan sisään nopeasti? Tiede apuna
Ohjelmistotalo ja kiinteistönvälitysfirma luottavat työntekijöiden perehdytyksessä mentori-malliin.
Suuren koulutusmunauksen seuraukset ulottuvat pitkälle
Työnjohtajien puute on jopa kasvun este, kirjoittaa Vesinummelan yrittäjä Timo Nummela.
Yrittäjä laski: Suomalainen selvästi ruotsalaista kollegaansa kalliimpi
Corrotechin työntekijöiden sivukulut ovat länsinaapurissa jopa 20 prosenttia Suomea pienemmät.
Rekrytoitko? Osaaminen ei katso kansallisuutta
Ennakkoluuloista olisi päästävä eroon. Kansallisuudella ei ole rekrytoinnissa merkitystä, kirjoittaa VRJ Länsi-Suomen Henrik Bos.
Minkälaisen työssäoppijan yritys saa? Opetuksen laatu heiluu
Työssäoppiminen voi tarjota yrittäjälle mainion pitkän tähtäimen rekrytointikanavan, kirjoittaa LVI-TU:n Juha-Ville Mäkinen.
Elintärkeä kysymys: Miten löydän hyvät työntekijät?
Hyvä työnantajamielikuva auttaa yritystä löytämään osaavaa työvoimaa ja sitouttaa vanhat työntekijät.
Uskallatko palkata kolmekymppisen naisen?
Moni yrittäjä pohtii, onko kolmikymppisen naisen tai pienten lasten äidin palkkaaminen riski.
Yritykset panevat etsivän huijareiden perään
Etsiväpalvelu Paananen auttaa yrityksiä selvittämään, ovatko niiden työntekijät siellä missä pitäisi.
Yrittäjä, hoida tämä kuntoon ennen rekrytointia
Vahva työnantajamielikuva houkuttelee työnhakijoita. Se helpottaa rekrytoinnin lisäksi myyntiä.
Palveluyritys kasvaa vain jos rekrytointi onnistuu
Kasvun tavoittelu on palveluyrityksen tulevaisuuden elinehto, kirjoittaa Fysio Centerin Susanna Antikainen.
Palkkaatko? Viisi vinkkiä rekrytointiin
Pelkkä palkka ei riitä sitouttamaan työntekijöitä.
Neljä vinkkiä oikean työntekijän palkkaamiseen
Palkkaako firmasi sopivimman ihmisen oikealla aikajänteellä? kysyy Antell-konsernin Tomi Lantto.
Kädentaidot hukassa – mikä avuksi?
Monelle nuorelle asentajaharjoittelijalle puukko on uusi tuttavuus, kirjoittaa Amplitin Jussi Kuusela.
Näillä aloilla vaivaa työntekijäpula – esimiehistä kova kysyntä
Opiskelupaikat ovat useilla aloilla ongelma. Niitä on joko liian vähän tai alalle ei hakeudu riittävästi ihmisiä.
Palkkaatko työntekijän? Näin paljon tarvitset lisää myyntiä
Yksinyrittäjän liikevaihdon pitää nousta yli kaksinkertaiseksi, jotta työntekijään palkkaaminen kannattaa.
Yritystä yhdistää yhteinen päämäärä: 100 uutta työpaikkaa
Elcoline on jakanut valtaa sekä vastuuta ja saanut henkilöstön sitoutumaan yhteisiin tavoitteisiin.
Huutava pula työvoimasta
Metallin alihankkija sai viime vuoden liikevaihdon kasaan jo huhtikuussa. Osaajia vaikea löytää töihin.