Esimies
Kasvu pakotti tarkastelemaan itseäni yrittäjänä
Jos yritys haluaa menestyä uusilla paikkakunnilla, on rekrytoinneissa onnistuminen kriittisen tärkeää, kirjoittaa Lämpökarelian Jari Könönen.
Pitsaa mokaamisesta ja levyraati fiilistä nostamaan – palkita voi muutenkin kuin rahalla
Bonus hyvästä työstä voi motivoida mutta niin myös yhteinen tekeminen. Parhaimmillaan palkitseminen lisää hyvinvointia.
Esimiestyöllä on yksi tavoite – Se on kasvu
Esimiehen tärkein tehtävä on tunnistaa ihmisten piilevä potentiaali.
Kasvu muutti yrittäjän roolin: Asennustyöt vaihtuivat firman pyörittämiseen
Yksinyrittäjänä aloittaneesta Jonne Kurikasta on tullut lähes 20 ihmistä työllistävä toimitusjohtaja ja esimies.
Säätäminen tulee kalliiksi ja on jopa vaarallista
On yrityksen etu, että työt opetellaan heti oikein. Perehdytys tuo parhaimmillaan rahaa kotiinpäin, kirjoittaa Sparalin Mikael Sparf.
Unohda hampurilaismalli – 7 havaintoa palautteesta
Myönteistä palautetta pitäisi antaa seitsemän kertaa useammin kuin kriittistä, kirjoittaa Antellin Tomi Lantto.
Menestyykö yritys, jossa kukaan ei viihdy?
Hyvä esimies varmistaa, ettei kenenkään tarvitse selvitä yksin, kirjoittaa Eco-Parosen Johanna Paronen.
Suuria kasvukipuja: Miten yrittäjä muuttuu esimieheksi?
Yrittäjä joutuu esimiehenä antamaan tilaa muille. Muuten johtaminen kärsii.
Yrittäjä, opettele luopumista
On surullista, jos yrittäjä hairahtuu ”sitten kun” -elämään, kirjoittaa Antellin Tomi Lantto.
Huutava työvoimapula: Mitä hampurilaisketju tekee toisin?
McDonald's kipuaa vuodesta toiseen Great Place to Work -listauksen kärkipäähän.
Muista johtaa! Viisi vinkkiä paremmaksi pomoksi
Nykyjohtajan oman asiantuntemuksen pönkittäminen on väärä tapa toimia.
Menestys motivoi mutta siinä on ongelmansa
Yrittäjällä pitää olla aina visio, mihin yritys on menossa, kirjoittaa Antellin Tomi Lantto.
Onko yrityksesi houkutteleva työnantaja? Kolme vinkkiä
Yrityksen houkuttelevuus työntekijöiden silmissä lähtee hyvästä johtajuudesta, kirjoittaa Antell-konsernin Tomi Lantto.